Emploi et relations professionnelles

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Les entreprises devraient respecter le droit de constituer un syndicat ou de s’y affilier et de mener des négociations collectives, contribuer à l’abolition effective du travail des enfants, et à l’élimination de toute forme de travail forcé ou obligatoire et respecter le droit à l’absence de discrimination en matière d’emploi ou de profession. Les entreprises devraient communiquer aux représentants des travailleurs les informations nécessaires à des négociations constructives sur les conditions d’emploi et fournir aux travailleurs et à leurs représentants les informations leur permettant de se faire une idée exacte et correcte de l’activité et des résultats de l’entité ou de l’entreprise dans son ensemble. Les entreprises devraient octroyer les meilleurs salaires possibles ( au moins suffisants pour satisfaire les besoins essentiels des travailleurs et de leurs familles) , assurer la santé et la sécurité du milieu de travail, avertir dans un délai raisonnable les travailleurs en cas de restructuration ou de fermeture et ne pas menacer de transférer des activités hors du pays en cause en réponse à des négociations sur les conditions d’emploi ou lorsque les travailleurs constituent un syndicat ou s’y affilient.